נושא השמת העובדים הפך לכלי יעיל ואטרקטיבי במיוחד היות ואינו גוזל זמן יקר של ראיונות בחברה, נהפוך הוא, הוא מיושם מחוצה לה. האבחון הכולל סינון ומיון ראשוני למועמד מצטיין בגילוי כישוריו של המועמד לתפקיד ובכך נותן למעסיק תשובה הולמת לחיפושיו.
האבחון הגרפולוגי הן לשם סינון ומיון ראשוניים והן לשם קבלת המועמדים להשתלבות בחברה, הינו כלי עזר אשר מאפשר למעסיק לבדוק באופן מקצועי את אנשי המפתח בחברה ולפי כך להתאים את צרכיהם הן המקצועיים והן האישיים בכדי לקבל מהם את המיטב.
באבחון חוות דעת מקצועית נבדקים התחומים הבאים:
א. כישורים שכליים ב. סגנון העבודה:
1. כושר חשיבה 1. קצב עבודה – זריזות/איטיות
2. יכולת לוגית 2 .הקפדה על פרטים
3. יכולת למידה עצמית 3. דייקנות בעבודה
4. יכולת ביטוי בעל פה 4. התמדה בשגרה
5. עמידה בלחצים ובעומס עבודה
ג. גורמים אישיותיים ד. גורמים בין אישיים וארגוניים
1. נטילת אחריות 1. ייצוגיות
2. שינויים במצבי הרוח 2. יחס לזולת
3. גיבוש אישיות ויציבות 3. מוכנות ומתן שירות
4. דינמיקה בתעסוקה 4. תפקוד בעבודת צוות ושיתוף
פעולה
5. מעוף ויצירתיות 5. מוטיבציה לתפקיד
6. עקביות 6. משמעת וקבלת מרות
7. אמינות ומהימנות
ה. המלצה מסכמת לתפקיד.
על המועמד/ים לכתוב קורות חיים או טקסט חופשי על דף חלק (כ 15 שורות), בעט כדורי (לא פיילוט) ולחתום בסיום הטקסט. את כתב/י היד של הנבחן/ים יש להעביר בצירוף תאור התפקיד, אליו מיועד/ים המועמד/ים.
תוצאות האבחון מוגשות בדו"ח, המפרט את כל ההיבטים באישיותו של המועמד, החיוניים לצורך גיבוש החלטה, את מידת התאמתו לסביבה הארגונית, כמו גם את מידת התאמתו למאפייני אישיותו של הממונה הישיר.
חוות הדעת יתקבלו אצל מזמין הבדיקה עד 48 שעות מרגע הגעת כתב/י היד לבדיקה.
לפרטים נוספים ולהצעת מחיר ניתן לפנות לגאולה - 052-6928897 geula24@bezeqint.net
|
