נושא השמת העובדים הפך לכלי יעיל ואטרקטיבי במיוחד היות ואינו גוזל זמן יקר של ראיונות בחברה, נהפוך הוא, הוא מיושם מחוצה לה. האבחון הכולל סינון ומיון ראשוני למועמד מצטיין בגילוי כישוריו של המועמד לתפקיד ובכך נותן למעסיק תשובה הולמת לחיפושיו.
פרמטרים להצלחת האבחון:
על המועמדים למלא טופס שאלון אישי ולצורפו לכתבי היד הנבדקים. עליהם לכתוב קורות חיים או טקסט חופשי לא מועתק. עולים חדשים ירשמו קורות חיים בשפת האם ובעברית בשני דפים נפרדים.
יש להקפיד על תנאי הכתיבה הבאים:
- הכתיבה תתבצע בעט כדורי בלבד (לא בעט פיילוט).
- יש לכתוב 15 שורות לפחות.
- יש להניח את הדף על ספר או מצע דפים ולא ישירות על השולחן.
- יש לשבת בישיבה נוחה.
- יש לחתום בסוף כתיבת הטקסט.
תוצאות האבחון מוגשות בדו"ח, המפרט את כל ההיבטים באישיותו של המועמד, החיוניים לצורך גיבוש החלטה, את מידת התאמתו לסביבה הארגונית, כמו גם את מידת התאמתו למאפייני אישיותו של הממונה הישיר. לפרטים נוספים ניתן לפנות לטלפון: 052-6928897, גאולה.
|
